CERS é reconhecido pelo prêmio GPTW como uma das melhores empresas para se trabalhar

gptw-cers-2016-pernambucoO CERS Cursos Online foi reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar em Pernambuco ao receber o prêmio GPTW (Great Place To Work), durante a 6ª edição da premiação.

O CERS soma 247 funcionários e recebeu, pela primeira vez, o reconhecimento do Great Place To Work Institute.

“Temos muito orgulho desse resultado, pois ele demonstra os frutos de todas as ações desenvolvidas pelo CERS Cursos Online em relação às condições de trabalho e dos estímulos para o crescimento de cada colaborador”, afirma Izelita Soares, Gerente de Gente & Gestão do Grupo CERS.

O objetivo do prêmio é reconhecer e valorizar as boas práticas que geram excelentes ambientes de trabalho. Uma das características do CERS é o estímulo para o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores.

“Meu lema é ‘Vamos Juntos’. Quero que todos os funcionários e parceiros cresçam comigo. Um exemplo disso vem do início do CERS. Quando começamos a gravar as aulas, eu convoquei dois eletricistas que estavam atuando na reforma da casa para operar as câmeras, mas nenhum deles havia manuseado o equipamento nem ao menos uma vez na vida. Eles cresceram, se desenvolveram, fizeram cursos e, hoje, os dois ocupam cargos de gestores de audiovisual no CERS”, relembra Renato Saraiva, Presidente do Grupo CERS.

Sonho realizado

Ser uma das melhores empresas para se trabalhar em Pernambuco era um sonho antigo do CERS. E assim que sentiu a empresa preparada para o GPTW, Renato Saraiva foi em busca desse sonho.

Izelita ainda explica que, já em 2015, a empresa começou a perceber o amadurecimento para encarar da seleção. “Resolvemos esperar até 2016 para participar. Já são oito anos atuando no mercado e mais de 500 mil alunos atendidos. Era a hora certa de entrar”, explica.

Uma empresa conectada com a felicidade dos colaboradores

O segredo para o bom resultado logo na primeira participação no prêmio deve-se à gestão voltada para as pessoas. “Investimos em pessoas, valorizando a diversidade, seja ela de raça ou sexo. Nosso time é de fato diverso e procuramos estar sempre perto, interagindo com ele”, conclui a gerente.

Focando em estar sempre ao lado dos colaboradores, o CERS não só cobre em 100% o plano de saúde dos funcionários, como estende o benefício aos parceiros homoafetivos. A empresa oferece ainda auxílio-creche para quem tem filhos de até seis anos e prêmios no valor R$ 1 mil reais para quem se casa e R$500 para aqueles que têm filhos.

 

Saiba mais sobre a empresa em nosso perfil do Linkedin

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